Alles, was dein
Team braucht.
In einer Hosentasche.

Zusätzliche Leistungen statt Lohnerhöhung: Essenszuschuss, Warengutschein, Fahrtkosten, Handy- und Internetzuschuss, Kindergartenzuschuss. Für deine Leute sind die meisten davon steuer- und sozialabgabenfrei, es bleibt also mehr netto übrig. Dich kostet derselbe Effekt deutlich weniger als eine Gehaltserhöhung. Was im Einzelfall geht, wird vorher steuer- und arbeitsrechtlich geprüft.

Eine Zusatzversicherung, die du für deine Belegschaft abschließt und die über die gesetzliche Kasse hinausgeht. Je nach Tarif sind Vorsorgeuntersuchungen, Zahnbehandlungen oder alternative Heilmethoden abgedeckt, ohne Gesundheitsprüfung und ab dem ersten Tag. Deine Leute kommen schneller an Facharzttermine, du bekommst kürzere Ausfallzeiten. Die Beiträge sind steuerlich absetzbar.

Du legst zusätzlich zur gesetzlichen Rente Geld für deine Mitarbeitenden zurück. Das ist steuerlich begünstigt und bleibt bei einem Jobwechsel erhalten. Für deine Leute ist es eine Absicherung, die sie sich privat oft nicht aufbauen. Für dich ist es eines der wirksamsten Mittel gegen Fluktuation.

Bezuschusste Mitgliedschaften in Fitness- und Sportangeboten. Das baut Stress ab, hält die Leute fitter und stärkt nebenbei den Zusammenhalt im Team. Für dich heißt das weniger Fehltage und ein Argument mehr im Bewerbungsgespräch. Die Abwicklung läuft über einen Partner, im Betrieb entsteht kaum Aufwand.

Ein Dokument, das festlegt, wie jemand medizinisch behandelt werden will, wenn er selbst nicht mehr entscheiden kann. Deine Leute erstellen sie über die Plattform in wenigen Schritten und haben sie danach jederzeit digital griffbereit. Ändert sich die Rechtslage, werden sie aktiv informiert. Für dich ist die Einführung ohne Aufwand, du gibst das Thema nur frei.

Ein Fahrrad oder E-Bike, das du least und deinen Leuten überlässt, privat wie dienstlich nutzbar. Über Gehaltsumwandlung sparen sie gegenüber dem Barkauf bis zu 40 %. Für dich ist es bilanziell neutral, die Abwicklung läuft digital über den Anbieter. Der Klassiker unter den Benefits, entsprechend hoch ist die Teilnahme.

Deine Leute nutzen ein Fahrzeug flexibel, ohne sich langfristig zu binden, mit festen Monatskosten und ohne Sorge um Wertverlust oder Wiederverkauf. Sie sprechen direkt mit dem Anbieter, für dich entsteht kaum Verwaltungsaufwand. Zusätzliche Kosten für den Betrieb fallen nicht an. Interessant überall dort, wo Mobilität zum Job gehört.

Dienstwagen, Poolfahrzeuge und Transporter an einer Stelle verwalten: wer fährt welches Fahrzeug, wann steht die nächste Prüfung an, welche Papiere fehlen noch. Das nimmt dem Büro die Zettelwirtschaft rund um den Fuhrpark ab. Deine Leute sehen ihr Fahrzeug und die zugehörigen Dokumente in derselben App, in der auch ihr Dienstplan liegt.

Zugang zu Rabatten und Sonderaktionen auf Technik, Reisen, Mode und Alltägliches. Deine Leute sparen bei Dingen, die sie ohnehin kaufen, ohne dass du etwas zuschießt. Für den Betrieb ist es kostenneutral und mit minimalem Aufwand freigeschaltet. Die Teilnahme ist erfahrungsgemäß sehr hoch, weil der Nutzen sofort spürbar ist.

Geburtstage, Jubiläen, Weihnachten: statt Gutschein von der Stange sucht sich jeder aus einer Auswahl selbst etwas aus. Der Versand geht direkt an die Wunschadresse, das Büro muss nichts besorgen und nichts verteilen. Kleine Investition mit spürbarer Wirkung auf die Bindung.