Bereich 03 · Benefits und Arbeitgeberleistungen
Erst sichtbar machen, was du schon bietest. Dann kommt Neues dazu.
Der größere Hebel liegt fast nie im Neuen. Die meisten Betriebe zahlen längst für Leistungen, die ihre Belegschaft kaum kennt. Im Benefit-Portal werden sie zu verständlichen Kacheln mit Nutzen, Erklärung und direktem Zugang, und über Pinnwand und Push werden sie immer wieder in Erinnerung gerufen. Dazu kommen über 40 Angebote aus fünf Bereichen, aus denen du wählst, was zu deinem Betrieb passt.
Gesundheit und Vorsorge
Weniger Krankheitstage, mehr Rückhalt. Gesundheitsleistungen sind die Benefits mit der stärksten Bindungswirkung, weil sie im Ernstfall wirklich tragen.
- Betriebliche KrankenversicherungZusatzleistungen über die gesetzliche Kasse hinaus, etwa für Vorsorge, Zahn und Fitness. Ohne Gesundheitsprüfung, ab dem ersten Tag.
- Betriebliches GesundheitsmanagementDer strategische Rahmen: Präventionsmaßnahmen und bessere Arbeitsbedingungen, statt Einzelaktionen ohne Zusammenhang.
- Betriebliche BerufsunfähigkeitsvorsorgeEine monatliche Rente, falls der Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann. Über den Betrieb oft deutlich günstiger als privat.
- Betriebliche InvaliditätsversicherungAbsicherung bei Invalidität durch Unfall oder Krankheit, mit planbarer Rentenzahlung.
- FirmensportBezuschusste Sport- und Fitnessangebote, organisiert über einen Partner. Gut für die Gesundheit und fürs Miteinander.
- ArbeitsplatzbrilleDie Bildschirmbrille, die der Betrieb stellt. Kostet wenig und wird sofort genutzt.
Finanzen und Vorsorge
Mehr Netto vom Brutto, ohne dass die Lohnkosten steigen. Hier liegen die Benefits mit dem messbarsten Effekt auf dem Gehaltszettel.
- GehaltsextrasSteuerbegünstigte Zusatzleistungen wie Essenszuschuss, Warengutschein oder Fahrtkostenzuschuss. Für Mitarbeitende meist steuer- und sozialabgabenfrei.
- Betriebliche AltersvorsorgeSteuerlich begünstigt, mit Arbeitgeberbeteiligung, beim Jobwechsel mitnehmbar. Eines der wirksamsten Mittel gegen Fluktuation.
- Vermögenswirksame LeistungenVL-Sparverträge, Bausparen oder Direktversicherung, direkt über die Plattform organisiert.
- LebensarbeitszeitkontoArbeitszeit oder Entgelt ansparen für Auszeiten, Sabbatical oder den früheren Ruhestand.
- SteuererklärungIn Kooperation mit WISO Steuer, mit deutlichem Rabatt auf die Software. Ein Benefit, der sich jedes Jahr neu bemerkbar macht.
Shopping und Mobilität
Die Benefits, die im Alltag am häufigsten angefasst werden. Kostenneutral für den Betrieb, spürbar für die Belegschaft.
- EinkaufsportalRabatte bei über 600 Marken, von Technik über Reisen bis Mode. Der Klassiker unter den Benefits, und einer der meistgenutzten.
- DienstradFahrrad oder E-Bike über Gehaltsumwandlung, bis zu 40 Prozent günstiger als der Barkauf. Für den Betrieb bilanziell neutral.
- Mitarbeiter-PC-ProgrammLaptop, Tablet oder Smartphone über Gehaltsumwandlung, bis zu 30 Prozent günstiger.
- Auto-Leasing und Auto-AboFlexible Mobilität mit festen Monatskosten, besonders wertvoll, wo der Nahverkehr dünn ist.
- ReiseportalIndividuelle Urlaubsplanung über einen Partner, direkt aus dem Portal heraus.
- Geschenke-PortalGeburtstag, Jubiläum, Weihnachten: Mitarbeitende suchen sich selbst etwas aus, der Versand geht an die Wunschadresse.
Weiterbildung und Entwicklung
Wer Entwicklung anbietet, hält die Leute, die sich entwickeln wollen. Und das sind genau die, die man halten will.
- E-LearningDigitale Kurse über einen Partner mit riesigem Katalog, vom Excel-Kurs bis zur Führungskräfteschulung.
- SprachkurseSprachförderung für internationale Teams, damit aus Verständigung Zusammenarbeit wird.
- Betriebliche QualifikationenDie Weiterbildungen des Betriebs zentral geplant, zugewiesen und dokumentiert.
Familie und Lebenshilfe
Benefits, die dann tragen, wenn es im Leben ernst wird. Sie werden selten gebraucht und nie vergessen.
- PatientenverfügungDigital und rechtssicher erstellt, mit automatischer Aktualisierung. In wenigen Schritten erledigt, was viele jahrelang aufschieben.
- LebenshilfeDiskrete Unterstützung bei Lebenskrisen, von Familie über Pflege bis Wohnen.
- KinderReichAngebote rund um Familie und Kinderbetreuung, direkt im Portal.
Nicht möglichst viele Benefits. Die richtigen.
Du entscheidest, welche Angebote zu deinem Unternehmen und deiner Belegschaft passen. Im kostenlosen Tawodo-Check schauen wir gemeinsam, was du heute schon bietest, wie es wahrgenommen wird und was sich sinnvoll ergänzen lässt.
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